アンフォルム社員の生の声をお届けします。

転職する際の心配事は、
実際のところ職場環境や雰囲気はどうなの？
どんな人がいて、どんな事を考えている人がいるのか？
仕事上で困った場合に相談することは出来るのだろうか？
等々、心配事や転職をためらう事がたくさんあると思います。
そのような疑問、質問に、社員が本音でお話します。

社員に聞く「アンフォルム」

～ある中堅社員の声～

社員A．アンフォルムには、金融、電気、化学、自動車、通信、マスコミなど幅広い案件が揃っています。 自分が「このジャンルの仕事をしてみたい」と希望すれば、実現するチャンスは大いにあると思いますよ。 私自身、転職前に担当していた仕事が、自社パッケージの開発ということで、若いうちから特定の技術に凝り固まってしまうことに不安に感じていたんです。 その点、当社ではイロイロな仕事を担当しながら、幅広い技術力と業務知識が同時に習得できます。 私は、学生時代から経済や金融系の仕事にも興味があったため、金融系の仕事をやってみたいと希望を伝えたところ、配属のチャンスに恵まれました。運もあると思いますが、夢が叶う可能性はどこよりもあると感じています。 「やりたいジャンルが決まっていない」という方でも一度話をしてみませんか。思い悩んでいる方にもヒントが与えられる会社だと思いますよ。

社員B．私の場合、残業は月に10～20時間程度。リリース前になると忙しくなると思いますが、日常的にはとても働きやすいですね。 有給も気兼ねすることなくしっかり取れます。 普段はお客さま先での勤務ですが、月に１回は帰社日があり、新橋の本社に集まって月例の報告を行ったり、部署間でディスカッションを行ったりしています。 終わると新橋近辺に飲みに行くことも多く、社員間のコミュニケーションは活発ですよ。 女性社員も私を入れて５名と、同業の中では比較的多いと思います。

社員C．以前の会社は、土日の休みもなく、平日も毎日夜遅くまで働く環境で、体力的にも限界を感じていました。 結婚して、子供が生まれるとわかった時、このままではダメだ…と思って転職先を探します。 そんな時、「精神的な豊かになれる会社を目指しています」というアンフォルムに出会って、ここだと思いましたね。 入社してみると、その姿勢に偽りはありませんでした。まず、有給がきちんと取れることに驚いたんです（笑）。 自己管理さえきちんとすれば、子供が急に熱を出した時も迎えに行くことができますし、連休をとって家族旅行に行くこともできます。 些細なことかもしれませんが、こういうことって意外と大事なんですよね。

社内での教育活動

社員全員のスキル向上のため、積極的に教育活動を行っています。

1.社外セミナー、研修の受講
2.知識を有するものを講師とし、その知識を全体にフィードバックする
3.テーマを決めてのグループディスカッション
4.資格取得への実施と支援

上記のような内容をメインに行い、知識力・技術力・コミュニケーション力の向上を常に目指し活動しております。

≪PickUp≫Java勉強会

技術力向上およびJava資格の取得を目指し、中堅社員を講師とした勉強会を実施しております。

勉強会においては講師や社員同士の双方向のやりとりを交え、知識を共有し理解を深めることが出来ます。
また講師となる社員にとっても、講義を通じて技術力の定着およびプレゼンテーション能力の向上に繋がります。

アンフォルムではこのような社員間の教育機会を支援しています。

Event – イベント情報 –

アンフォルムでは社員のコミニュケーションのため、各種イベントを開催しております。

年中行事

2月 – 社員旅行
4月 – お花見
7月 – バーベキュー
12月 – 納会

帰社日

アンフォルムでは月に一度、 各々のプロジェクト常駐先から社員が戻る機会を設け、「帰社日」としています。

社員の集まる折角の機会なので、
社労士様を招いてワークライフバランスの講義を受けたり
セミナーに行った社員が他の社員にフィードバックしたり
時には体を動かしに運動場へ行ったり
そのあと飲みに行ったり
と様々なイベントを企画しており、これらを通して社員の啓発・リフレッシュを図れればと考えています。

今後も帰社日の様々な企画アイデアを練っているところです。